Introductie van de Qualtrics + Accel Millennial Series

iStock.com/VLADGRIN
Qualtrics en Accel zijn samengekomen om meer dan 8.000 millennials, Gen Xers en boomers wereldwijd te onderzoeken om ons inzicht in generatievormen over een breed scala van onderwerpen te verdiepen.

Het is goed gedocumenteerd dat millennials babyboomers inhaalden als de grootste levende generatie in de Verenigde Staten dit jaar. Het is ook "waarschijnlijk een van de meest bestudeerde generaties tot nu toe" - zelfs zo dat er een constante stroom van bevindingen is over millennials en de komende presidentsverkiezingen. En veel gegevens over wat millennials denken over carrières en banen, of zelfs de beste plaatsen voor millennials om te werken.

Al deze gegevens zijn nuttig, maar het is ook niet doorslaggevend. Toen Brian O'Malley - een partner bij Accel - enige tijd besteedde aan het bekijken van sommige gegevens, ontdekte hij dat de gegevens niet echt overeenkwamen met de populaire percepties over millennials. De beste manier om de verschillen in gegevens van derden op te lossen? Om primair onderzoek te doen.

Dus aangezien twee organisaties die geloven in de kracht van primair onderzoek om inzicht te krijgen in onderwerpen en trends, Qualtrics en Accel zijn samengekomen om meer dan 8.000 millennials, Gen Xers en boomers wereldwijd te onderzoeken om ons inzicht in generatievormen over een breed scala van onderwerpen te verdiepen .

We geven de komende weken een reeks van 13 eBoeken en infographics over onze bevindingen, omdat we denken dat het in het algemeen nuttig kan zijn. Het is vermeldenswaard dat we deze bevindingen niet als gezaghebbend willen weergeven. Het is echt bedoeld als aanvulling op bestaand onderzoek door derden. Daarom moedigen we alle organisaties aan om primair onderzoek te doen om hun eigen inzicht in de onderwerpen die voor hen het belangrijkst zijn te verdiepen.

In de komende weken zullen we bevindingen delen over de houding ten opzichte van geld, technologie, de werkplek en meer, zoals:

Geld: 46% van de millennials zegt creditcardschuld van $ 10.000 of meer te hebben. Terwijl de meerderheid huizen en auto's wil kopen, houdt deze schuld hen tegen.
Relatie met technologie: 53% wordt minstens één keer per nacht wakker om zijn telefoon te controleren.
Toekomst: 41% van de millennials denkt dat we Mars tijdens hun leven zullen koloniseren.

Vandaag brengen we het eerste eBook uit - "Millennials and Women in Leadership".

Terwijl millennials hun carrière voortzetten, is een hele generatie klaar om nieuwe leiderschapsrollen te vervullen, en veel van deze rollen zullen worden vervuld door vrouwen. Met deze Amerikaanse presidentsverkiezingen bereidt Amerika zich voor om mogelijk haar eerste vrouwelijke president te verwelkomen.

Het is dus een perfect moment om een ​​belangrijke vraag te onderzoeken: hoe zien millennials vrouwen in leiderschapsrollen? Zal dit de generatie zijn die meer gelijkheid tussen de seksen creëert?

Uit het onderzoek bleek dat de meeste millennials, Gen Xers en boomers zeggen dat mannen en vrouwen even effectieve leiders zijn. Maar millennials zeggen eerder dat vrouwen betere leiders zijn dan voorgaande generaties. Enkele andere bevindingen:

66% van de duizendjarige vrouwen en 72% van de duizendjarige mannen werken het liefst met mensen van hetzelfde geslacht.
Slechts 41% van de duizendjarige vrouwen gelooft dat mannen en vrouwen op basis van dezelfde criteria op de werkplek worden beoordeeld.
Meer millennial mannen (33%) dan vrouwen (21%) voelen zich op het werk vaak gediscrimineerd vanwege hun geslacht.

Nummer 01 is hier beschikbaar op www.qualtrics.com/millennials. U kunt ook door de onderstaande dia's bladeren.